望城区委党校2020年工作计划

    2020年，区委党校深入学习新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）和《2019-2023年全国党员教育培训规划》，全力贯彻区委决策部署，在思想上、行动上、举措上、力度上主动对接，迎合新时代干部教育高质量发展要求，充分发挥党校作用，奋发有为，全力以赴建好湖南雷锋学院，拓展党校事业空间。

1、建成湖南雷锋学院，有效提升望城干部教育品牌

    按照区委的要求，全力推进湖南雷锋学院各项建设工作，力争明年3月5日举办揭牌仪式。一是要推进项目主体工程建设，按照工程建设倒排时间表，保质、保量完成建设任务和室内装修，完成装备采购和安装工作等。二是要深度推进湖南雷锋学院文化设计工作。按时间要求，完成主题雕塑、学院logo和周边文化产品、内部装饰文化设计等；三是要重点打造三条左右优质教学线路和一批相关教学课程，打好湖南雷锋学院开学的第一仗，打响望城党性教育的品牌；四是要逐步推进望城各教学基地建设和相关课程体系建设，完善湖南雷锋学院教学培训体系；五是要深入探索湖南雷锋学院办学体制和管理机制，创新办学方式，激发办学活力。六是要进一步争取上级领导和有关部门的支持。

2、提高政治站位，贯彻落实中央有关文件精神

    深入研究新修订的《条例》，提高新时代党校（行政学院）工作科学化、制度化、规范化水平。党校工作，人才队伍建设是关键、教学是中心工作、科研是基础支撑，扎实推进党校各项工作，做到：

    一是创新工作机制，增强办学活力。依据《条例》要求，请求区委支持，协调组织部、编委、财政、人社等部门配合，着力健全或优化党校三项管理制度，使党校队伍建设工作有章可循、有据可依：第一项是符合干部教育培训特点的全校教职员工绩效管理制度，逐步建立既区别于公务员又不同于普通事业单位的绩效管理制度，以培训工作为中心，分类统筹，逐步优化教学、教务、行政、后勤工作绩效管理制度；第二项是有效的人才激励机制，包括将党校教师纳入各级人才政策支持范畴，享受国家规定的同级国民教育教师有关的各种待遇，完善教师职称晋升管理制度，建立干部内外交流管理制度；第三项建立符合党校（行政学院）发展特点的教师管理体系，包括师资专题库进入退出机制、名师名课评选管理办法、兼职教师聘任管理制度、专兼职教师授课津贴管理制度等，使党校选人用人机制更加灵活。

    二是突出党校职能，提高办学质量。《条例》指出，要坚持质量立校，提高教学、科研、咨询和管理水平。党校将着力实现三个方面的提升：第一是建立教职员工学习培训经常化制度，实现教职员工，特别是师资力量的专业能力提升，筑牢办学质量的基础；第二是建立教学科研一体化管理制度，围绕党员干部教育培训的需要，有针对性的争取省、市党校系统课题立项支持和省、市社科联课题立项支持，积累条件争取国家级课题立项支持，不断增强科研的针对性和实效性，实现区委党校教学科研学术水平和专业水平的提升；第三是建立决策咨询方向管理机制，强化校委会在方向引导和成果认定上的作用，针对区委政府中心工作和基层工作重点、难题问题，设定年度教学科研重点方向，采用自报选题与集体定题相结合，推动党校决策咨询工作高质量发展；第四是搭建“五级党校”联合办学工作平台，发挥“承上启下”的平台作用，一方面用好上级中央、省、市党校的师资专家力量，另一方面主动服务街镇，争取区委支持，在全区2-3个有条件的街镇，先行先试设立街镇党校，区委党校提供师资力量和工作指导，推动全区党员干部分类培训、专业培训能力的提升。

    三是规范培训管理，优化办班流程。第一是按照区委干教领导小组的党员干部分类培训要求，优化科干班、中层干部班等主体班次培训流程，突出党性教育、突出能力锻炼、突出培训实效，打造具有示范作用的干部培训模式；第二是丰富基层党员教育培训内容和形式，增强基层党员培训的体验性和吸引力；第三是全方位创新青年特训营培训模式，以效果为导向，学员带着问题培训，带着成果结业，根据问题分类组建研究小组，实行导师制，提升青训营专业化培训水平。

3、凝聚团队共识，处理好区委党校与雷锋学院关系

    逐步探索两块牌子、一套人马、一体发展的区委党校和雷锋学院运行机制，共同推进望城干部教育事业发展。一是采用大教研、大教务、大培训、大后勤的工作格局，进一步理顺各科室职能职责，优化团队协作机制，使党校和雷锋学院的管理更科学、流程更顺畅、办班更高效；二是结合《条例》要求，推动党校制度建设和管理创新，并重点优化或建立党校人才引进办法、绩效管理制度、职称评聘制度，以及教学、科研、咨询工作创新创优激励办法，激发队伍活力，提升师资水平，不断提高主业主课质量和办学质量；三是从相关政策出发，理顺体制机制，使区委党校和雷锋学院逐渐融为一体。

望城区委党校

2020年1月15日